Holcim a világban
Sokszínűség és elfogadás
A sokszínűség sokféle, eltérő személyes tulajdonságot reprezentáló munkaerőt jelent. Ilyen - látható és kevésbé nyilvánvaló- eltérő tulajdonságok lehetnek a nembéli, nemzetiségbeli különbözőségek, a gondolkodásban és munkavégzésben megnyilvánuló stílus és képességbeli különbözőségek, eltérő ambíciók és minden olyan különbség, ami mindannyiunkat egyedivé tesz.
Az elfogadás a közös munkának azt a formáját jelenti, amiben a sokféleség, a változatosság jelenti az igazi értéket. Egy elfogadó szervezeti kultúra olyan gondolkodást, viselkedést és folyamatokat foglal magában, amelyek értékelik a szervezetben megtalálható változatosságot, és a legtöbbet tudják kihozni belőle.
A sokszínűség és az elfogadás fontossága
A LAFARGE-nál meggyőződésünk, hogy a sokszínűség az innováció és a teljesítmény forrása. Az elfogadó hozzáállást mutató kollégák nyitott, innovatív és biztonságos munkakörnyezetet teremtenek, és ezzel hozzájárulnak a megnövekedett üzleti teljesítményhez. Mindezek miatt, összhangban a LAFARGE Működési Alapelvekkel, olyan sokszínű és elfogadó munkahely megteremtésére törekszünk, ahol mindannyian elismerve, megbecsülve és tisztelve érezhetjük magunkat, és ahol mindenkinek megvan a képessége és lehetősége arra, hogy a lehető legtöbbet hozza ki magából.
Az LCE Sokszínűség és elfogadás program célkitűzései
Az LCE-n belül egy teljesen diszkriminációmentes munkahely megteremtésére és mindenki számára egyenlő feltételek biztosítására törekszünk. Célunk, hogy a sokszínűség és elfogadás alapelveit és gyakorlatait beépítsük a személyzet menedzsment és a HR folyamatok minden területére.
Etikai vonal
A LafargeHolcim elkötelezett az üzleti integritás mellett. Ha bármilyen kérdése lenne vagy szeretné megbeszélni a LafargeHolcim üzleti gyakorlataival kapcsolatos aggályait, forduljon a LafargeHolcim ingyenesen hívható telefonos ügyfélszolgálatához vagy keresse fel honlapját.
3.0
Dátum:
2019. május 14.
1.0
Dátum:
2019. április 15.
